Подбор в отдел маркетинга

info@abmpro.ru

+7 900 707 27 76

Заказать звонок

Подбор в отдел продаж

Подбор в отдел HR

Подбор в отдел маркетинга

info@abmpro.ru

+7 900 707 27 76

Сократите время в 2–3 раза и уменьшите затраты до 30% на подбор сотрудников
за счет автоматизации HR-процессов.

Внедряем автоматизацию документооборота и рекрутинга, которая экономит десятки часов на подборе и обучении персонала, уменьшает текущесть кадров на 20%!

Запишитесь на бесплатную онлайн-встречу, где мы расскажем о всех возможностях автоматизации рутинных задач.

Что может дать автоматизация HR-процессов

Получить единую экосистему
HR-инструментов — учёт кадров, найм, обучение, качество, аналитика и отчётность.

Автоматизировать обучение сотрудников с доступом к курсам, трекингом прогресса, отчётами
и интеграциями.

Минимизировать ошибки
в процессах — автоматизация исключает человеческий фактор
в рутинных задачах.

Увеличить количество качественных кандидатов, благодаря фильтрации, автопоиску и тегированию резюме.

Избавиться от ручной отчётности — данные обновляются в реальном времени и представлены в удобном виде.

Сократить время найма в 3 раза
за счет автоматизированной обработки откликов,
автоответам и чат-ботам.

Осуществлять поиск и обучение ответственных специалистов
в автоматическом режиме.

Снизить затраты на подбор до 30%
за счёт оптимизации и уменьшения рутины и на каждом этапе.

Быстро начать без сложной интеграции: готовые сценарии
для малого и среднего бизнеса.

услуги по Автоматизации HR-процессов

Автоматизация откликов и интервью

Автоматическое обучение (LMS)

Автоматический сбор показателей (дашборды)

Автоматический сбор показателей и аналитика

Работа с базой резюме (чат-бот / CRM)

Цена в месяц:

10 000 - 40 000 ₽

Внедрим:

от 2 дней

Цена в месяц:

от 20 000 ₽

Внедрим:

от 2 дней

Цена в месяц:

5 000 - 20 000 ₽

Внедрим:

от 2 дней

Цена в месяц:

от 9 000 ₽

Внедрим:

от 2 дней

Цена в месяц:

7 000 - 30 000 ₽

Внедрим:

от 2 дней

Цена в месяц:

6 000 - 25 000 ₽

Внедрим:

от 2 дней

Робот анализирует резюме по ключевым словам, фильтрует кандидатов в нужные колонки и сам проводит первичное общение в WhatsApp или другом мессенджере. Он задаёт вопросы, собирает ответы, определяет интерес кандидата и формирует мини-отчёт в CRM: номер телефона, ссылка на резюме, ссылка на диалог. Рекрутер подключается только на этапе согласования времени собеседования.

По итогам формируется оценка по баллам и детальный отчёт по нарушениям.

Система анализирует видеозвонки: делает транскрибацию, сверяет её со скриптом, оценивает качество коммуникации и выполнение обязательных этапов встречи.

Это устраняет человеческий фактор и экономит часы ручной работы. Метрики выводятся в отчёты, таблицы или отправляются автоматически в мессенджер.

Роботы автоматически собирают любые данные: ежедневные, еженедельные, ежемесячные. Информация подтягивается из таблиц, CRM, сервисов аналитики, HeadHunter и других источников.

Создание нестандартных решений под конкретные процессы компании. Роботы могут анализировать данные, ходить по внешним сервисам, классифицировать резюме, обновлять таблицы, отправлять сообщения, выстраивать цепочки действий и автоматизировать любые рутинные процессы. Механика подбирается под задачу.

Система полностью берет на себя первичный разбор откликов и мини-интервью.

Роботы автоматически собирают любые данные: ежедневные, еженедельные, ежемесячные. Информация подтягивается из таблиц, CRM, сервисов аналитики, HeadHunter и других источников.

Менеджер получает готовый отчёт и подключается только при необходимости. База фильтруется под конкретные задачи, и под ваши процессы можно дополнительно построить автоматическую разметку кандидатов.

Инструмент для автоматического обхода собственной базы контактов без публикации новых вакансий. Робот подключается к таблице или CRM, берет контакты, отправляет персонализированные сообщения, понимает контекст ответов и проводит мини-собеседование.

Обработка откликов
Автоответ
Приглашение
Чат-бот
Фильтрация кандидатов по ключевым словам

-
-
-
-
-

До 25 разговоров (базовый)
До 70 разговоров + отчёты и метрики (стандарт)
Безлимит разговоров + рекомендации (премиум)

-
-

-

Простой отчёт (3 метрики, базовый)
3–5 ключевых показателей, автообновление (стандарт)
Полный кастом-дашборд, интеграция с CRM, выгрузка (премиум)

-
-

-

До 100 резюме (базовый)
До 300 резюме, автоприглашения (стандарт)
До 1000 резюме, автопоиск и рассылка, тегирование (премиум)

-
-

-

-
-
-

1 курс до 20 сотрудников (базовый)
3 курса до 60 сотрудников (стандарт)
Безлимит курсов и пользователей (премиум)
Чат-бот
Фильтрация кандидатов по ключевым словам
Отчёты, трекинг прогресса, интеграция с CRM / Telegram

-
-
-

-

-

-
-
-

-
-

-

Сбор ключевых HR-метрик: просмотры вакансий, конверсии, стоимость кандидата
Дашборды «план-факт» по дням, неделям, рекрутерам
Прозрачная воронка найма с детализацией на каждом шаге
Сигналы руководителю при отклонениях от плана
Автоматические отчёты без ручной работы
Выявление узких мест и оптимизация бюджета
Сравнение эффективности рекрутеров и вакансий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-
-

-

Автоматический контроль качества (ИИ-оценка)

Получите Полную управляемость HR-воронки

Быстрое масштабирование при росте компании

Лёгкое добавление новых вакансий, рекрутеров, сотрудников и курсов без перегрузки HR-команды.

Рост эффективности всей HR-функции

Все процессы — быстрее, прозрачнее, дешевле и надёжнее. HR переходит от ручной работы к управлению качеством.

Повышение прозрачности и предсказуемости найма

Вы знаете, сколько кандидатов будет завтра, сколько выйдут на работу и какие вакансии рискуют сорваться.

Единая HR-экосистема вместо десятков сервисов

Найм, обучение, аналитика, CRM
по резюме, качество и отчётность — всё в одном решении.

Уменьшение времени адаптации новых сотрудников

Готовые onboarding-курсы, чек-листы и автоматические напоминания ускоряют ввод в должность.

Минимизация потерь лучших кандидатов

Ни один отклик не потеряется: автоответы, автоприглашения, уведомления и чат-боты работают 24/7.

4 простых шага до грамотного
подхода к вашим HR-процессам

Разбираем текущий найм и HR-процессы: фиксируем этапы, узкие места, конверсии, затраты времени и денег. Формируем понятную карту процессов и целевые метрики.

1._Анализ и консультация

Определяем, какие процессы автоматизировать, и формируем единую воронку с чёткими ролями и зонами ответственности.

2._Разработка HR-модели

Подключаем чат-ботов, CRM, LMS, дашборды и ИИ-оценку. Настраиваем интеграции и обучаем команду работе в системе.

3._Внедрение инструментов .....автоматизации

Мы всегда на связи и в случае появления сбоев мы оперативно решим проблему. А также при необходимости перенастроим или дополним функционал.

4._Техническая поддержка

О нашей компании

Мы являемся рекламным агентством комплексного интернет маркетинга, ориентированного на результат

10 лет в сфере автоматизации

> 10 000 часов сэкономили
для клиентов

> 150 компаний
довольны результатом

18 сотрудников в штате и
на аутсорсе

Автоматизировали процессы в 40+ различных ниш

>20 кейсов
с подробными цифрами

5 распространённых сложностей при самостоятельном подборе персонала

Нехватка времени на качественный подбор

У собственника всегда есть приоритетные задачи: операционные процессы, продажи, управление бизнесом. В результате подбор персонала откладывается или ведётся без должного внимания.

2._Недостаток экспертизы в рекрутинге

Каждая сфера требует понимания рынка труда, мотивации кандидатов и специфики ролей. Без профессионального опыта легко допустить ошибки при оценке специалистов.

3._Ограниченный доступ к подходящим кандидатам

Большинство сильных специалистов не находятся в активном поиске работы. Самостоятельный подбор часто ограничивается откликами, не дающими нужного качества.

4._Сложности с конфиденциальным наймом

При подборе ключевых сотрудников важно сохранить процесс в тайне — особенно на уровне руководителей. Открытый поиск может привлечь ненужное внимание конкурентов и команды.

5._Отсутствие глубокой проверки кандидатов

Без сбора рекомендаций и дополнительной проверки сложно объективно оценить профессиональные и личные качества специалиста, что увеличивает риск ошибочного найма.

Записаться на бесплатную онлайн-встречу, где мы покажем функционал и расскажем о всех возможностях системы по автоматизации HR-процессов